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　　随着经济发展和就业观念的转变，金三银四的求职旺季中，灵活就业模式受到越来越多求职者的青睐。短期工、临时工、线上兼职等就业形式逐渐成为市场的新宠。这种趋势反映了人们对工作灵活性和自主性的追求，也展现了人力市场零工化的发展趋势。

　　据统计，截至2023年底，我国的灵活就业人口已达到2亿人，占全国就业人口的14.3%。这一庞大的群体不受固定工作时间、地点和方式的束缚，能根据个人能力、兴趣和需求自主选择工作内容、方式和时间。相较于长期聘用模式，短期就业给予了企业和劳动者合作的灵活性。虽然不同工种、不同年龄的灵活就业者，有着不一样的经历和诉求，但他们都有一个共同的目的挣钱。

　　值得注意的是，我国蓝领群体规模庞大，占就业人口总数的约53%。这些人在灵活就业市场中占据重要地位，他们的转型和就业问题对于整个劳动力市场的稳定和发展具有重要意义。而这些新蓝领在灵活就业人群中足足占据了半壁江山。

　　随着各行业转型升级的加速，自动化、智能化设备的广泛应用，传统人才培养模式已无法满足新质生产力的发展需求，大多数灵活就业人员面临技能培训无渠道和有“一技之长”难变现的问题。从而导致企业普遍存在新技能人才招聘难，而另一方面就业市场又频频出现求职难的现象。因此，加强职业技能培训成为改善劳动力结构、提升人力资源素质的重要途径。各地人力资源等相关部门和企业更是挖空心思探索员工技能培训的新模式。

　　以蓝领技工服务共享平台鲁班到家为例，其利用数字化手段探索和赋能新蓝领技能的新模式，打破了传统蓝领技能提升的局限性。通过自身研发的蓝领培训系统，将传统的木工、水电工等蓝领人才聚合起来，针对当前市场中的新兴产品技术进行培训，让传统蓝领具备新产品的安装运维能力。

　　其次，鲁班到家作为全国领先的蓝领技能服务交付平台，平台覆盖全国99%地区，拥有众多来自企业和个人消费者的技能服务需求，其通过“社会需求+技能培训+平台就业”的闭环逻辑，不仅帮助更多灵活就业人员转型提升了技能水平，还通过平台的大量订单完成了技能实操培训，一举多得帮助他们解决了技能变现和就业问题。所有蓝领技工通过鲁班到家培训之后，可直接在平台接单实操技能，实现蓝领技工个体自主经营，就业变现等目的。

　　此外，鲁班到家的数字化服务交付系统，聚合了全国300多万蓝领师傅，以街道为单位，服务覆盖全国99%以上地区，让全国各地的灵活就业人员在家门口，即可实现随时随地接单挣钱的夙愿。通过精细化的服务分层和全生命周期管理，既保障了消费者的服务体验，又帮助蓝领师傅提高收入。这种模式让灵活就业者能够在家门口实现随时随地接单挣钱，满足了更多灵活就业人员的就业需求。