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　　发表文章《大学毕业生“进厂打工”已然成为一种新趋势？》，严飞教授在文中表示“进厂打工”正在被“智能制造”（Intelligent Manufacturing）与新“紫领”（Purple Collar）群体重新定义。

　　严飞指出，越来越多的毕业生会把进工厂作为一种就业选择。过去人们会认为进工厂是一件没有面子的事，但是智能制造时代下的工厂随着自动化作业的普及，对技能、知识和管理等也提出更高要求。

　　严飞认为越来越多的毕业生愿意进厂打工原因有三个，岗位本身的独特吸引力，“00后”就业群体更主动拥抱新行业，工作过程中的客观环境与主观体验。

　　据求职数据显示，2023年智能制造在就业市场上热度持续上升，毕业生求职简历比2022年同期增长303.12%。此外，2022年智能制造行业招聘平均年薪为31.14 万元，比2022年整体秋招应届生招聘平均年薪13.97万元高出一倍以上。智能制造行业内人才需求量最大的岗位是算法工程师，招聘平均年薪为34.11万元。“智能制造”的新岗位，为青年求职者提供了一个工资体面且具有上升空间的新选择。

　　严飞认为，未来，有必要通过职业教育体制改革、企业人才制度改革、企业人才培养模式改革（例如创建定制化人才的培养基地，以提升年轻人才的实践技能和数字化创新能力，赋能制造业升级下的数字化创新人才），以培养、鼓励更多懂技术、会管理、能创新的“紫领”群体进入智能制造行业。

　　未来，企业将不断加强智能制造水平，不断提高设备的数字化和网络化，加强数字化设计，建设智能化车间，大量应用集成技术，挖掘分析生产制造数据。越来越多的制造企业意识到智能制造是提升核心竞争力的关键，智能制造人才缺口变大。

　　根据人力资源与社会保障部数据分析，2025年智能制造领域人才需求为900万人，人才缺口预计达到450万人。未来智能制造人才培养更加聚焦专业化、体系化、服务企业内部智能化。

　　从产业的产业链上下游来分析，中国智能制造行业的产业链上业主要为基础硬件、感知层次的相关硬件产品、智能制造装备和工业软件;而中业则是智能制造装备供应商和智能制造解决方案提供商等系统集成服务提供商;下游领域主要为市场需求方，包括了交通装备、电子信息、生物医药等行业。

　　预测到2027年，我国智能制造行业市场规模将达到6.6万亿元，其中智能制造装备市场规模约5.4万亿元，智能制造系统解决方案市场规模约1.2万亿元。

　　专家认为，国家产业扶持及企业发展需准确把握新的发展趋势，推动智能制造发展，进而带动产业结构整体转型升级。

　　中国工程院院士、华中科技大学原校长、机械制造及自动化专家李培根表示，自从《中国制造2025》强调智能制造是主攻方向后，中国智能制造发展的总体非常好，众多企业数字化转型或者智能制造已经具备国际水平。未来，数字技术将扮演更为重要的角色，实体产业完完全全离不开数字技术。

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