在众多专业中，纺织服装类可以说是专业性比较强、特色比较明显的，在就业过程中的可替代性也较小。近日，浙江日报和浙江在线新闻网站联合推出了“关心大学生就业”系列论坛，邀请了浙江工程学院毕业生就业指导中心副主任陈观云做嘉宾。在短短一个小时里，论坛发帖数达到126条，就业专题的点击量也突破了1万人次。现将此次活动发言做如下摘要，以帮助毕业生更加主动地接近社会，主动参与就业。

　　陈观云：浙江省纺织类的院校不多，从我校这几年的情况来看，需求还是比较旺的。比如纺织工程、轻化工程、服装类、装潢艺术设计等专业，供需比一般都在1∶3到1∶4之间。去年，这几个专业的就业率都在100％。即使在非典期间，这几个专业的需求形势也一直居高不下。今年从用人单位现有的需求情况看，这几个专业也一直保持良好的势头。

　　陈观云：有资料显示，我国加入WTO以后，纺织和服装业对人才的需求在各行业中位居前列，每年新增160多万个就业岗位。所以，毕业生不是找不到工作，最重要是调整自己心态，在某个专业领域里谋求发展。

　　陈观云：“有业不就”和“一味追求去大企业、大公司”是目前毕业生就业过程中存在的两个突出问题。因此，学校一直鼓励毕业生以“作风踏实、基础扎实、实践创新能力强”为追求，以“到社会最需要的地方去”为出发点，调整心态，积极扩大就业。这几年，毕业生的择业期望也有所下降。浙江是纺织服装出口创汇大省，对毕业生的需求量很大，尤其是地方市县的民营企业对人才的需求十分旺盛。只要毕业生愿意“沉下去”，有业可就不是难事。

　　陈观云：专业主要是设计类和艺术类两大块，除了服装设计，还有装潢、广告、动画设计等等。服装设计专业的毕业生也未必一定要做服装设计师，可以去高校、中专、技校做老师。另外，学装潢设计的学生也可能去公司谋职位，关键是找到适合自己的岗位。

　　陈观云：去年底，学校“毕业生就业宣传招聘月”活动拉开帷幕，特别邀请到省教育厅领导和杭州、宁波、绍兴三地的人事部门领导宣讲各地的就业政策。除了就业工作总动员以外，学校还采取就业咨询与招聘结合的方式，其中有一场纺织服装行业的企业老总和人事部经理招聘会就是一大亮点。接下来还会有一些校友招聘团、个私企业招聘会、定期招聘超市等新颖的招聘形式出现；另外，已经毕业的优秀毕业生与在校生零距离交流的就业沙龙，以及为经济和就业有困难的毕业生成立救助站等一系列活动，都吸引了不少毕业生的眼球。

　　主持人：听说就在前些天，浙江工程学院以毕业生就业指导中心的名义给广大校友发了一封信，大概是些什么内容？

　　陈观云：我校毕业生就业率居全省高校之首，纺织、服装类一些专业就业率达到100％，但近年的毕业生就业工作仍面临新的压力。为此，学校采取了一系列新举措，包括即将举行的“校友招聘团专场”。我们发这封信的大致意思是希望已经获得相当成功的师长和已经在各自的事业上取得一定成绩的师兄师姐，给予母校毕业生提供更多的就业机会。就在前些天，校内举办了一个招聘专场，一些知名校友，比如熏香服饰、红袖服饰的老总都来学校招聘人才，不仅给毕业生提供了就业机会，也起到了示范作用。

　　此外，我们给学院的教学科研骨干教师也发过一封类似的信，希望能通过这些已取得相当成功的骨干，调动起另外一大批在本专业的相关领域里同样出色的朋友，这正是我们热切渴望的重大就业资源。

　　陈观云：我想提醒毕业生的是，不要只流连于大企业，也要多了解中小企业、民营企业招聘单位的情况，包括资金、规模、需求专业等等。成熟的大企业可能人才济济，相反，一些正处于发展中的中小企业会有很多机会，更锻炼人。

　　毕业生在就业过程中处于比较弱势的状态，有些单位先找好多学生去实习，其实并不需要这么多人，等到五月份时又退回一些学生，对学生的心理伤害很大，毕业生在就业过程中要多长个“心眼”。另外一个就是岗位问题。有些学生虽然签了约，但对自己到底从事什么岗位的工作并不十分了解，进单位后才发现不满意。因此，在就业过程中要善于化被动为主动，事先多掌握信息只有好处，没有坏处

　　虽然纺织工业是一个传统的工业，我国是一个纺织工业大国，技术力量雄厚，在国际上具有很强的竞争能力。随着纺织工业与世界的接轨，对高级纺织人才的需求会更加迫切，纺织工程专业的毕业生可能出现供不应求的情况。